ร่วมกันพัฒนามหาวิทยาลัยด้วยวิจัยสถาบัน

ปัญหาที่มหาวิทยาลัยน้องใหม่เช่นมหาวิทยาลัยราชภัฎนครศรีธรรมราชกำลังเผชิญอยู่คือขาดแคลนอาจารย์ที่มีประสบการณ์จากภาคปฏิบัติและประสบการณ์ในการจัดประสบการณ์เรียนรู้ระดับอุดมศึกษา โดยเฉพาะการจัดประสบการณ์เรียนรู้ระดับบัณฑิตศึกษา ปัญหาดังกล่าวมีสาเหตุสำคัญจากขาดความเป็นมืออาชีพในการบริหารงานบุคคลอุดมศึกษา ทางแก้จึงต้องแก้ด้วยการสร้างระบบบริหารงานบุคคลอุดมศึกษาแบบมืออาชีพขึ้นมาให้ได้ ซึ่งจำเป็นต้องอาศัยกระบวนการวิจัยสถาบัน ทำการวิจัยแบบมีส่วนร่วมบนพื้นฐานความเชื่อว่าคนในย่อมรู้ปัญหาและสาเหตุปัญหาที่แท้จริง หากคนในมีความจริงใจที่ร่วมกันแก้ปํญหาและยอมเสียสละประโยชน์ส่วนตนระยะสั้นๆ เพื่อให้ได้มาซึ่งประโยชน์ของมหาวิทยาลัย(รวมทั้งประโยชน์ของตนในระยะยาว) ก็ไม่เกินความสามารถของชาวมหาวิทยาลัยที่จะแก้ปัญหาขาดแคลนอาจารย์ที่มีคุณภาพสูงในมหาวิทยาลัยน้องใหม่ได้